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就业信息

做大圣娱乐登录:质量检测员 沃尔玛(中国)投资有限公司 北京

[发布日期:2013-11-09 点击数: ]

公司规模: 10000人以上
公司性质: 外商独资
公司行业: 零售/批发  快速消费品(食品/饮料/烟酒/日化) 
工作经验: 不限 
工作性质: 全职
最低学历: 本科 
管理经验: 不要求
职位月薪: 面议 
招聘人数: 若干
工作地点: 北京-大兴区 
职位类别: 质量检验员/测试员
发布日期: 2013-11-07

 

 工作内容:
       在沃尔玛公司食品质量安全战略下,为保障生鲜食品的质量安全,在生鲜配送中心设置食品质量安全实验室,对生鲜食品进行安全性快速检测(包括蔬果农药残留、兽药残留、食品生产非法添加物检测等)和感官质量检测(包括色泽、糖分、成熟度等)。
1.在区域性生鲜食品配送中心工作,根据抽样作业指导对供应商来货抽样,操作检测仪器检测并得出检测结果。
2.根据质量手册和检测结果对食品供货做出整体质量评价,开具收货和拒收通知给物流操作人员。批准合格产品而拒收不合格品。降低不合格产品对公司利润的影响。
3.分析日常收货的实验检测数据,给出调整或优化供应商产品抽样方案的建议,控制合理检测成本达到最佳的质量控制效果。
4.记录并反馈日常供应商供货质量问题,对供应商进行培训,协助质量检测主管处理日常运作的问题。
5.参与生鲜配送中心各项目的实施和试运行,收集实际问题并反馈至质量检测主管。

任职要求 :
本科学历以上,食品、生物、化学或农学专业;了解国家食品法规;掌握质量管理理论;熟悉食品安全快速检测相关原理和设备要求(特别是农药残留快速检测、兽药残留快速检测、微生物指标检测),具备良好的基础实验操作技能和数据分析能力;良好的表达能力、沟通技巧;高度的原则性及灵活性;熟练使用常用电脑软件。
适应夜班和倒班工作
国家食品检验工(中级)及ISO9000内审员证书优先
1年或以上农产品质量安全检测经验为佳

 

公司介绍

       沃尔玛公司由美国零售业的传奇人物山姆 • 沃尔顿先生于1962年在阿肯色州成立。经过近四十九年的发展,沃尔玛公司已经成为美国最大的私人雇主和世界上最大的连锁零售商,多次荣登《财富》杂志世界500强榜首及当选最具价值品牌。
 
       目前,沃尔玛在全球15个国家开设了超过8,970家商。律60个品牌,全球员工总数210多万人,每周光临沃尔玛的顾客2亿人次。2011财政年度(2010年2月1日至2011年1月31日)销售额达4190亿美元,比2010财年增长3.4%。2010财年慈善捐赠资金及物资累计超过5.12亿美元,比09财年增长超过20%。2010年,沃尔玛公司再次荣登《财富》世界500强榜首,并在《财富》杂志“2010年最受赞赏企业”调查的零售企业中排名第一。
 
★ 沃尔玛在中国
       沃尔玛于1996年进入中国,在深圳开设了第一家沃尔玛购物广场和山姆会员商店。目前沃尔玛在中国经营多种品牌,包括购物广场、山姆会员商店、社区店等,截至2011年1月27日,已经在全国21个省的116个城市开设了225家商。谌丛炝顺60,000个就业机会。
 
       沃尔玛在中国的经营始终坚持本地采购,目前,沃尔玛中国与近2万家供应商建立了合作关系,销售的产品中本地产品超过95%;同时,沃尔玛中国注重人才本土化,鼓励人才多元化,特别是培养和发展女性员工及管理层。目前沃尔玛中国超过99.9%的员工来自中国本土,商场总经理100%由中国本土人才担任,女性员工占比超过60%,管理团队约40%为女性。 2009年公司成立了“沃尔玛中国女性领导力发展委员会”,以加速推动女性的职业发展。
 
       沃尔玛中国致力于成为地道的中国企业公民,其企业社会责任计划重点体现在环境可持续发展、回馈社区、关爱儿童、支持教育及救助灾区五个方面。自进入中国以来,沃尔玛在全国范围内累计向各种慈善公益事业捐献约6,500万元人民币的资金和物品,沃尔玛全国员工在社会公益事业方面投入累积20万个小时。
 
       除了向社会提供援助及开展各类公益活动项目,沃尔玛十分重视将可持续发展融入到供应链及运营的各个环节。从2005年开始,沃尔玛将可持续发展作为其全球至关紧要的使命,制定了 “可持续发展360” 战略。
 
       与在世界其它地方一样,沃尔玛在中国始终坚持 “尊重个人、服务顾客、追求卓越”的核心价值观,专注于开好每一家店,服务好每一位顾客,履行公司的核心使命 –– “帮助顾客省钱,让他们生活得更美好”,以不断地为我们的顾客、会员和员工创造非凡。
 
★ 企业文化
尊重个人 - 直呼其名、机会均等、公仆领导、信息分享、门户开放、基层调查、指导
服务顾客 - 顾客才是真正的老板、保证满意、天天平价、日落原则、盛情服务、VPI计划、店中店计划
追求卓越 - 诚实正直、损耗控制、控制开销、点子大王、晋升和调职、评估、培训

★ 人力资源战略
       沃尔玛公司十分重视人才的选拔与培养。员工一直被视为公司最大的财富,因为行业的竞争归根到底是人才的竞争。沃尔玛公司人力资源的基本战略可以简单地概括为:吸纳人才–留住人才–发展人才。2005年11月,沃尔玛再次被《财富》杂志中文版评为“2005年度卓越雇主 — 中国最适宜工作的公司”。
       公司的管理层中大约60%的成员是从普通员工开始起步的,这一数字反映了公司为员工创造必要的条件,进行纵向、横向的培训,让他们不断接受新的挑战,成为全方位发展的人才。
       公司为员工提供完善、有竞争力的薪酬福利,根据市场情况定期进行薪资水平回顾,严格按照法律规定为员工购买社会保险,并配合员工需求提供各种福利。
       公司重视与各个层面员工的沟通,通过各种渠道了解员工的心声,同时采用丰富多彩的形式鼓舞员工士气,创造和谐向上的环境与氛围。我们的同事创造非凡!

       为配合沃尔玛在中国的快速发展,我们需要大量个人素质优秀,有志加入零售业的商场营运、采购、人力资源管理、财务管理、物流管理、市场、电子商务、商铺发展、设计营造、计算机技术、公共关系、政府事务、法律等各方面的精英人才。
 
联系方式

公司名称:沃尔玛(中国)投资有限公司
公司地址:深圳福田区农林路69号深国投广场二号楼2-5层及三号楼1-12层
公司主页:www.wal-martchina.com

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